研发部的杰克听到这里，若有所思地点点头。
“还有，新公司的研发方向在合同里虽然提到了一些大的研发领域，但缺乏具体的短期和长期目标。他们希望我们根据市场需求和技术发展趋势，制定出短期和中期的研发目标，例如在第一年专注于某项基础技术的优化，在第三年开始进行新产品的研发等等。”
产品部的艾米眼睛紧紧盯着露西，生怕错过任何一个细节。
“最后，关于财务方面，杨开先生提出审计机构的选择应该由双方共同决定，而不是我们单方面指定。这是一个合作项目，双方都应该有平等的话语权。”
等露西讲完，马克站了起来，双手撑在桌子上。“大家都听到了，这些问题非常关键。我们需要根据对方的要求，尽快重新修改合同。三天后我们便会和对方签合同，时间紧迫，大家务必全力以赴。”
法务部的大卫首先发言：“马克，人员架构这部分我会和人力资源部的同事一起重新梳理，确保培训和晋升机制清晰合理。”
马克说：“好的，大卫，这部分你要多和人力资源部沟通，细节一定要做到位。”
杰克接着说：“马克，技术共享那块我比较熟悉，我会按照他们的要求重新规划，不过在评估技术板块价值的时候，可能需要市场部提供一些市场数据支持。”
汤姆回应道：“杰克，没问题，我们市场部会全力配合你。”
艾米也说：“研发方向那部分我会和研发部的同事一起商讨，根据市场需求和技术趋势制定出切实可行的目标。”
马克满意地点点头：“很好，大家都很积极。财务方面，大卫你也要把审计机构选择机制修改好，要做到公平公正，同时也要保障我们公司的利益。”
大卫回答：“明白，马克。”
马克最后扫视了一圈会议室里的人：“各位，这次合同修订关系到我们与杨开先生和李教授的合作能否顺利进行，这对我们公司来说是一个非常重要的机遇。我希望大家能够摒弃部门之间的隔阂，高效协作，按时完成任务。”
下属们纷纷点头，带着坚定的决心开始投入到合同修订的工作当中。
在紧张的合同修订过程中，马克深知仅靠员工的责任感是不够的，还需要一些有效的激励措施来提高大家的积极性。
首先，马克设立了一个专门的项目奖金池。他把各部门的主管再次召集到会议室，郑重地宣布：“这次合同修订工作意义重大，为了感谢大家的辛勤付出，公司专门设立了一个奖金池。如果我们能按时并且高质量地完成合同修订，这个奖金池里的钱就会按照大家的贡献分配给每一位参与的员工。”
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