马克感激地说：“谢谢，汤姆。你也忙你的去吧。”
次日，马克带着助理露西提前来到约好的地方——那是一家位于市中心的高级商务会所。会所的大厅装修得十分豪华，水晶吊灯洒下柔和的光，映照在光亮的大理石地面上。皮质的沙发摆放得错落有致，空气中弥漫着淡淡的花香。
过了一会，李教授和杨开便到了。李教授穿着一身儒雅的中式长衫，戴着一副金丝眼镜，看起来学识渊博。杨开则是一身笔挺的西装，头发梳得一丝不苟，透着一种精明强干的气息。
马克连忙起身热情打招呼：“杨总、李教授，欢迎你们啊。”
杨开微笑着回应：“马克啊，久仰久仰。”
李教授也笑着说：“马克，今天可是个重要的日子啊。”
几人寒暄了一会。
马克才说：“杨总、李教授，董事会对于你们的提议进行讨论，最终决定与你们合作。”
说着，他对一旁的助理招了招手，露西从公文包中取出文件递到马克手中，马克将文件递给杨开，说：“杨总，这是我们准备的合同，你可以看一看。”
杨开点了点头，拿起文件认真查看。
马克见状便与李教授交谈起来：“李教授，您在这个项目中的研究成果可是相当令人钦佩啊。我们公司一直很期待能与您这样的专家合作，相信您的专业知识能为这个项目注入强大的动力。”
李教授谦虚地说：“马克，你过奖了。这也是我们双方优势互补的好机会，我对这个合作也是充满了期待。”
过了一会，杨开合上文件，说：“马克，整体来说，我对这份合同比较满意。但其中一些细节我们需要讨论一下。”
马克微微点头：“杨总，这是当然的。您有任何想法都可以提出来，我们就是为了达成一个双方都满意的合作方案。”
杨开指着合同说：“首先是这个人员架构方面，虽然你们提到了核心岗位的人员选拔，但对于后续的人员培训和晋升机制并没有详细说明。我们希望在这方面能有更明确的规划，毕竟这关系到新公司的长远发展。”
马克回答道：“杨总，您说得对。我们之前主要考虑的是初期的人员架构搭建，对于后续的发展确实考虑得不够周全。我们可以增加一个专门的章节来阐述人员的培训计划，比如每年会有一定比例的培训经费投入，针对不同岗位制定不同的培训课程。在晋升机制上，我们可以设定以业绩和能力为主要考核标准的透明晋升通道。”
杨开听了，满意地点点头：“嗯，这样就比较完善了。还有就是技术共享这块，合同里提到的技术应用范围和补偿标准，我觉得有些复杂，在实际操作中可能会带来很多不便。”
马克解释说：“杨总，这也是我们为了确保双方的权益才制定得比较细致。不过如果您有更好的建议，我们可以重新商讨。”
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